Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Степновская средняя
общеобразовательная школа»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательной организации (далее
организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники организации, являющиеся членами профсоюза работников народного
образования и науки РФ (далее—профсоюз), в лице их представителя — первичной
профсоюзной организации (далее — профком);
− работодатель в лице директора Пеллинен О.М.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации, но профком не несет ответственности за нарушения прав
работников, не являющихся членами профсоюза.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем
организации. 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации. 1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет. 1.11. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации. 1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ. 1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников организации. 1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами. 1.16. Настоящий договор вступает в силу с 30.01.2020 г. и действует до 31.12.2022 г. 1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения профкома:
Передан через Диадок 28.03.2022 07:53 GMT+03:00
da5da9af-e9c7-435e-99cd-f3ce29850d48
Страница 2 из 46 3 1) правила внутреннего трудового распорядка; 2) соглашение по охране труда; 3) положение об оплате труда; 4) график сменности;
5) график отпусков; 6) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
смывающими и обезвреживающими средствами; 7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска; 8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 1.18. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
— учет мнения профкома;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным абзацем 2
ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора. 1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы. 1.20. Ежегодно в декабре месяце стороны информируют работников на общем
собрании о ходе выполнения коллективного договора. 1.21. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему,
указанные в тексте.
Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Степновская средняя
общеобразовательная школа»
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательной организации (далее
организация) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами и территориальным соглашением.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
− работники организации, являющиеся членами профсоюза работников народного
образования и науки РФ (далее—профсоюз), в лице их представителя — первичной
профсоюзной организации (далее — профком);
− работодатель в лице директора Пеллинен О.М.
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, ТК
РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников организации, но профком не несет ответственности за нарушения прав
работников, не являющихся членами профсоюза.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение семи дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора,
содействовать его реализации. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем
организации. 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации. 1.9. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продления действия прежнего на срок до трех лет. 1.11. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации. 1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в
него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ. 1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников организации. 1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами. 1.16. Настоящий договор вступает в силу с 30.01.2020 г. и действует до 31.12.2022 г. 1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
которые работодатель принимает с учетом мнения профкома:
Передан через Диадок 28.03.2022 07:53 GMT+03:00
da5da9af-e9c7-435e-99cd-f3ce29850d48
Страница 2 из 46 3 1) правила внутреннего трудового распорядка; 2) соглашение по охране труда; 3) положение об оплате труда; 4) график сменности;
5) график отпусков; 6) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
смывающими и обезвреживающими средствами; 7) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска; 8) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; 1.18. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через профком:
— учет мнения профкома;
— консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных
актов;
— получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным абзацем 2
ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном
договоре;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— участие в разработке и принятии коллективного договора. 1.19. Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий и оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы. 1.20. Ежегодно в декабре месяце стороны информируют работников на общем
собрании о ходе выполнения коллективного договора. 1.21. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему,
указанные в тексте.